2022年5月16日 / 最終更新日 : 2022年5月16日 kaneko 社労士ブログ どうすれば給料が上がるのか? 「どうすれば給料が上がるのでしょうか?」 顧問先会社の従業員からよく聞かれる言葉です。 ここのところ毎日毎日、テレビも新聞も値上げの話題ばかりですね。 小麦が値上がりしたのでパンや麺類も値上がり、 お菓子類 […]
2022年4月30日 / 最終更新日 : 2022年4月30日 kaneko 社労士ブログ 未払い賃金請求する人は、できる会社かできない会社かを3か月で判断する 未払残業代（賃金）請求をする人が急増しています。 苦しい経済状況もあり、インターネットで未払い賃金請求して何百万円取ったという記事や書き込みを見たら、気になりますよね。 インターネットで残業代のことを検索す […]
2022年3月31日 / 最終更新日 : 2022年3月31日 kaneko 社労士ブログ 事務職を中途採用する時に面接だけで大丈夫？ 「今度入社したあの人、面接の時にはパソコン出来ますって言ってたのに、全然できない。嘘をつかれた。能力不足で解雇したいのですが出来ますか？」 よく聞くこの類の言葉 パソコンできるって言うから、「 […]
2022年3月16日 / 最終更新日 : 2022年3月20日 kaneko 社労士ブログ 建設業や営業用車両を保有する会社、必見 2022年4月道路交通法改正、白ナンバー車もアルコールチェック義務化 令和3年6月28日、千葉県八街市で発生した交通死亡事故を受けて道路交通法な改正が行われ、令和4年4月1日からと令和4年10月1日からの2段階で施行されます。 これは運送業以外の会社が対象になります。（運送業は別の法律でさ […]
2022年3月11日 / 最終更新日 : 2022年3月11日 kaneko 社労士ブログ 3月11日、今年もこの日が来ました（2022年3月11日） 今年も3月11日が来ました。 今年は11年前と同じ金曜日。 2011年3月11日のその時には、埼玉県深谷市の会社で就業規則の打ち合わせ中。 曇っていて少し寒かったような記憶があります。 揺れてる？ でも大したことは無いだ […]
2022年3月6日 / 最終更新日 : 2022年5月19日 kaneko 社労士ブログ 働きやすい職場、働きにくい職場とは 働きやす職場ってどんな職場ですか？ 働きやすい職場ってどんな職場を思い浮かべますか？ 給料が高い（？） 労働時間が短い（？） 休みが多い（？） 上司がやさしい（？） 有給を取得しやすい（？） 自分の好きな部署が選べる（？ […]
2022年3月1日 / 最終更新日 : 2022年3月1日 kaneko 社労士ブログ 就業規則と人事評価は会社に残された最強の武器 「従業員は法律で守られているのに、会社は何も待ってくれないんだね？」 と言う事をよく聞きます。 たしかに労働基準法をはじめとする法律では会社に一定の制限をしてます。 例えば、働いてないのに給料を支払わなければならない有給 […]
2022年2月20日 / 最終更新日 : 2023年9月3日 kaneko お知らせ 第2回オンラインセミナー開催 「会社を守る就業規則と人事評価制度の連動セミナー」 オンラインセミナーを開催します。 「会社を守る就業規則と人事評価制度の連動セミナー」 中小企業の経営者、人事総務御担当者様必見、 人事評価制度コンサルティング指導歴20年以上の社会保険労務士が解説。 【日時】2022年（ […]
2022年2月2日 / 最終更新日 : 2022年2月2日 kaneko 社労士ブログ 日本人が働き者で仕事好きだなんて、ウソ 新型コロナウイルスのオミクロン株の感染急拡大のために在宅勤務に戻る会社が増えたようです。 テレビの街頭インタビューで、スーツを来た会社員がインタビューに答えている風景をよく見かけます。 「こんな大変な中でも、日本の会社員 […]
2022年1月19日 / 最終更新日 : 2022年1月19日 kaneko 社労士ブログ 就業規則を飾り物にしてはならない 社会保険労務士や弁護士さんに高い料金を支払って作ってもらった就業規則 労働基準監督署に届出しただけでは飾り物にすぎません。 就業規則は作成や変更よりも運用の方が大切なのです。 就業規則の運用とはなんでしょうか？ それは、 […]
