2025年3月9日 / 最終更新日 : 2025年3月9日 kaneko 社労士ブログ 介護休業は、家族を介護するための休業ではありません 「家族を介護するために介護休業を取りたいのですが93日までしか取れないのですか？」 という質問が度々あります。 これについて厚生労働省はホームページで答えています。 （問）家族の介護はいつまで続くか分かりません。介護休業 […]
2025年2月25日 / 最終更新日 : 2025年2月25日 kaneko 社労士ブログ 皆勤手当や精勤手当は中途半端な手当 多くの会社で皆勤手当や精勤手当が支給されています。 皆勤手当や精勤手当は、従業員のモチベーション向上や出勤率アップを期待して、多くの企業で導入されてきました。しかし、近年ではその効果や必要性について疑問視する声も上がって […]
2025年2月14日 / 最終更新日 : 2025年2月14日 kaneko 社労士ブログ 退職代行業者は伝書鳩 「もお無理 もお無理」 2025年1月5日（日）午後6時くらいに東京渋谷の道玄坂を歩いていると「もお無理、もお無理」と賑やかな音楽が流れてきました。その音源は、「退職代行モー無理」の広告トラック。こんな繁華街で広告しても […]
2025年2月10日 / 最終更新日 : 2025年2月10日 kaneko お知らせ オンラインセミナー開催 「運送会社を賃金トラブルから守る給料体系 ～間違いだらけの給料体系を見直して合法的な給料体系にする方法～」 オンラインセミナーを開催します。 運送会社を賃金トラブルから守る給料体系 ～間違いだらけの給料体系を見直して合法的な給料体系にする方法～ ■ 日時 ： 2025年（令和7年）3月14日(金)14:00〜15 […]
2025年1月22日 / 最終更新日 : 2025年1月22日 kaneko 社労士ブログ 特別手当は支払わないでください 「先月は特別手当があったのに、今月はなぜ支給されないのですか？」 こうした質問はよく聞かれます。 取引先の都合で受注量が急増した、 繁忙期だったため、 夜遅くまで残業をしてくれたから、 退職者の業務を引き継いでもらったか […]
2024年12月27日 / 最終更新日 : 2024年12月27日 kaneko 社労士ブログ 生成AIと脳 ～この二つのコラボで人生が変わる～ 活字中毒患者である私が最近読んだ本 「 生成AIと脳 ～この二つのコラボで人生が変わる～ 」池谷 裕二（扶桑社） の激しく同意したこと。 P46～47 ———- 2024 […]
2024年12月4日 / 最終更新日 : 2024年12月28日 kaneko 社労士ブログ 103万円の壁、106万円の壁、130万円の壁を一挙に解決する方法 103万円の壁、106万円の壁、130万円の壁を一挙に解決する方法 初めに断っておきますが、これは会社や労働者ができることではなく、政府への提言です。 「103万円の壁」「106万円の壁」「1 […]
2024年10月30日 / 最終更新日 : 2024年10月30日 kaneko 社労士ブログ 残業割増率の25％は高いのか？ 低いのか？ 割増賃金は、一般的に残業代といわれていますが、割増というくらいなのでどれくらい割増されているのでしょうか？ 労働基準法では次のように定められています。 （時間外、休日及び深夜の割増賃金） 第三十七条 使用者が、第三十三条 […]
2024年8月29日 / 最終更新日 : 2024年8月29日 kaneko 社労士ブログ 賃金トラブルが発生する会社の社長が使う言葉 賃金トラブルが発生する会社の社長がよく使う言葉、「十分（じゅうぶん）」。 「給料は十分払ってる」 とか「（手取額を）これだけもらったら十分だろう」ということを聞きます。 確かに、会社としては給料〇〇円を支払っており、金額 […]
2024年8月5日 / 最終更新日 : 2024年8月5日 kaneko 社労士ブログ 2024年問題（自動車運転者の残業時間規制）の本当の目的は健康管理、労災の心疾患の3分の１はドライバー 2024年問題（自動車運転者の残業時間規制）の本当の目的は健康管理 残業時間が短くなったら生活できない。ブラックでも稼げる会社に転職したい。ということを聞きますが、体を壊したら、お金を使えなくなってしまい、何のために長時 […]
