2024年7月23日 / 最終更新日 : 2024年7月23日 kaneko お知らせ 2024年8月23日にオンラインセミナー「会社を守る賃金規程」を開催します 賃金トラブルから会社を守るための賃金規程整備のポイントを解説します。 ★オンラインセミナー開催 ■ タイトル： 会社を守る賃金規程 ～6つの提言～ ■ 日時 ： 2024年（令和6年）8月23日(金)15:00〜16：3 […]
2024年6月6日 / 最終更新日 : 2024年6月6日 kaneko 社労士ブログ 週休2日制の本来の意味（松下幸之助歴史館） 週休2日制ってなんでしょうか？ 簡単にいうと1週間のうち2日間、休日があることです。 2日間といっても1日は法定休日、もう1日は所定休日です。 製造業で多いのが、毎週日曜日は法定休日、その他の1日（土曜日が多いようですが […]
2024年5月21日 / 最終更新日 : 2024年5月21日 kaneko 社労士ブログ 運送会社の社長さんへ、稼ぎたいから仕事を入れてくだいというドライバーには仕事をさせないでください！ 「当社のドライバーが亡くなりました。どうしたらよいのかわかりません。ご来社ください」 連休明けの平日の朝10時くらいに顧問会社ではないのですが5年前に1度ご訪問した会社から電話がありました。 事が事なので早 […]
2024年4月24日 / 最終更新日 : 2024年4月24日 kaneko 社労士ブログ 深夜残業という言葉は使わないで下さい 深夜残業ということなは使わないでください。 間違えではないのですが、「深夜労働」（22時から翌日の5時までの労働時間）と「残業」（1日8時間を超えた労働時間）に分けて考えてください。 労働法の解説書で「深夜割増の割増率は […]
2024年3月23日 / 最終更新日 : 2024年3月23日 kaneko 社労士ブログ 36（サブロク）協定の起算日と給料計算期間初日を合わせることをオススメします 36(サブロク)協定の起算日と給料計算期間初日を合わせることをオススメします。 会社の給料締切日には10日、20日、末日等会社によってさまざまですが、36協定の起算日（労使協定の開始日）は4月1日とか10月1日とか1月1 […]
2024年2月12日 / 最終更新日 : 2024年2月12日 kaneko 社労士ブログ 固定残業代の限界がすぐそこまできている4つの理由 便利なように見えますが、何かと問題が続出している固定残業代。 固定残業代の限界がすぐそこまできています。 固定残業代とはなんでしょうか？ 固定残業代とは、ある一定時間分の残業代を固定的に支払う賃金のことで、 […]
2024年2月10日 / 最終更新日 : 2024年2月12日 kaneko お知らせ 【2024年問題】施行直前、運送業のドライバー改善基準告示の最終チェック オンラインセミナー開催します オンラインセミナーを開催します。 【2024年問題】施行直前、運送業のドライバー改善基準告示の最終チェック 【内容】労働基準法や改善基準告示の法改正により、運送業者は労働環境の改善や人材の確保・育成などの対策を迫られます […]
2024年1月22日 / 最終更新日 : 2024年1月22日 kaneko 社労士ブログ 正社員の壁、人手不足でも 非正規から転換7%どまり 日経新聞に非正規社員から正社員になることが難しい記事があります。 正社員の壁、人手不足でも 非正規から転換7%どまり 2024年1月20日 5:00 [会員限定記事] 【この記事のポイント】 ・人手不足なのに正規雇用への […]
2024年1月12日 / 最終更新日 : 2024年1月12日 kaneko お知らせ スシローに労基署が是正勧告 5分未満の賃金未払いで 残業代の端数を切り捨てたことでスシローが是正勧告を受けました。 日経新聞より スシローに労基署が是正勧告 5分未満の賃金未払いで 社会・調査 2024年1月11日 16:20 大手回転ずしチェーンのスシローを運営する「あ […]
2023年10月3日 / 最終更新日 : 2023年10月3日 kaneko 社労士ブログ 退職時に有給休暇をまとめて取得することを予防する唯一の方法 「来月末で退職します。有給休暇が30日残ってますので明日から有給休暇を消化します。本日が最終出勤日です」 ということがあります。 もちろん合法です。 「業務の引継ぎを完了してから退職しなければならない」という規定がある就 […]
