2022年3月11日 / 最終更新日 : 2022年3月11日 kaneko 社労士ブログ 3月11日、今年もこの日が来ました(2022年3月11日) 今年も3月11日が来ました。 今年は11年前と同じ金曜日。 2011年3月11日のその時には、埼玉県深谷市の会社で就業規則の打ち合わせ中。 曇っていて少し寒かったような記憶があります。 揺れてる? でも大したことは無いだ […]
2022年3月6日 / 最終更新日 : 2022年5月19日 kaneko 社労士ブログ 働きやすい職場、働きにくい職場とは 働きやす職場ってどんな職場ですか? 働きやすい職場ってどんな職場を思い浮かべますか? 給料が高い(?) 労働時間が短い(?) 休みが多い(?) 上司がやさしい(?) 有給を取得しやすい(?) 自分の好きな部署が選べる(? […]
2022年3月1日 / 最終更新日 : 2022年3月1日 kaneko 社労士ブログ 就業規則と人事評価は会社に残された最強の武器 「従業員は法律で守られているのに、会社は何も待ってくれないんだね?」 と言う事をよく聞きます。 たしかに労働基準法をはじめとする法律では会社に一定の制限をしてます。 例えば、働いてないのに給料を支払わなければならない有給 […]
2022年2月20日 / 最終更新日 : 2023年9月3日 kaneko お知らせ 第2回オンラインセミナー開催 「会社を守る就業規則と人事評価制度の連動セミナー」 オンラインセミナーを開催します。 「会社を守る就業規則と人事評価制度の連動セミナー」 中小企業の経営者、人事総務御担当者様必見、 人事評価制度コンサルティング指導歴20年以上の社会保険労務士が解説。 【日時】2022年( […]
2022年2月2日 / 最終更新日 : 2022年2月2日 kaneko 社労士ブログ 日本人が働き者で仕事好きだなんて、ウソ 新型コロナウイルスのオミクロン株の感染急拡大のために在宅勤務に戻る会社が増えたようです。 テレビの街頭インタビューで、スーツを来た会社員がインタビューに答えている風景をよく見かけます。 「こんな大変な中でも、日本の会社員 […]
2022年1月19日 / 最終更新日 : 2022年1月19日 kaneko 社労士ブログ 就業規則を飾り物にしてはならない 社会保険労務士や弁護士さんに高い料金を支払って作ってもらった就業規則 労働基準監督署に届出しただけでは飾り物にすぎません。 就業規則は作成や変更よりも運用の方が大切なのです。 就業規則の運用とはなんでしょうか? それは、 […]
2022年1月11日 / 最終更新日 : 2022年1月11日 kaneko 社労士ブログ スピードは新規顧客獲得の最強ツール 「ホームページを拝見しました。急ぎなのですが、夜に来社してもらえますか?」 ある日の夕方5時くらいに経営者から面談希望の電話がありました。 相手はサービス業で営業が終わるのが夜8時。そこから従業員ミーティングをして、実際 […]
2021年11月30日 / 最終更新日 : 2021年11月30日 kaneko 社労士ブログ メルカリ、物流サービス新会社 フリマの集荷を効率化 物流分野で新規参入の話題です。 まずは日経新聞によるメルカリの記事 メルカリ、物流サービス新会社 フリマの集荷を効率化 2021年10月28日 20:26 [有料会員限定] メルカリは28日、物流サービスの新会社を設立し […]
2021年10月25日 / 最終更新日 : 2021年10月25日 kaneko 社労士ブログ ドライバーよりも難易度が高い建設業の働き方改革(時間外労働の上限規制) ドライバーよりも難易度が高い建設業の働き方改革 2019年4月から始まった働き方改革の大きなテーマである「時間外労働の上限規制」ですが、 2019年4月には大企業、2020年4月からは中小企業にも適用されています。 労働 […]
2021年10月11日 / 最終更新日 : 2021年10月11日 kaneko 社労士ブログ 世界に冠たる「皆保険制度」の危機―― 国民健康保険料が高すぎる!(2021年10月11日) 世界に冠たる「皆保険制度」の危機―― 国民健康保険料が高すぎる! サンデー毎日 2021/10/9 05:00(最終更新 10/9 06:20) 「国民健康保険」は自営業者をはじめ、リストラ、定年などによって、どこにも入 […]