2022年3月1日 / 最終更新日 : 2022年3月1日 kaneko 社労士ブログ 就業規則と人事評価は会社に残された最強の武器 「従業員は法律で守られているのに、会社は何も待ってくれないんだね？」 と言う事をよく聞きます。 たしかに労働基準法をはじめとする法律では会社に一定の制限をしてます。 例えば、働いてないのに給料を支払わなければならない有給 […]
2022年2月20日 / 最終更新日 : 2023年9月3日 kaneko お知らせ 第2回オンラインセミナー開催 「会社を守る就業規則と人事評価制度の連動セミナー」 オンラインセミナーを開催します。 「会社を守る就業規則と人事評価制度の連動セミナー」 中小企業の経営者、人事総務御担当者様必見、 人事評価制度コンサルティング指導歴20年以上の社会保険労務士が解説。 【日時】2022年（ […]
2022年2月2日 / 最終更新日 : 2022年2月2日 kaneko 社労士ブログ 日本人が働き者で仕事好きだなんて、ウソ 新型コロナウイルスのオミクロン株の感染急拡大のために在宅勤務に戻る会社が増えたようです。 テレビの街頭インタビューで、スーツを来た会社員がインタビューに答えている風景をよく見かけます。 「こんな大変な中でも、日本の会社員 […]
2022年1月19日 / 最終更新日 : 2022年1月19日 kaneko 社労士ブログ 就業規則を飾り物にしてはならない 社会保険労務士や弁護士さんに高い料金を支払って作ってもらった就業規則 労働基準監督署に届出しただけでは飾り物にすぎません。 就業規則は作成や変更よりも運用の方が大切なのです。 就業規則の運用とはなんでしょうか？ それは、 […]
2022年1月11日 / 最終更新日 : 2022年1月11日 kaneko 社労士ブログ スピードは新規顧客獲得の最強ツール 「ホームページを拝見しました。急ぎなのですが、夜に来社してもらえますか？」 ある日の夕方5時くらいに経営者から面談希望の電話がありました。 相手はサービス業で営業が終わるのが夜8時。そこから従業員ミーティングをして、実際 […]
2021年11月30日 / 最終更新日 : 2021年11月30日 kaneko 社労士ブログ メルカリ、物流サービス新会社 フリマの集荷を効率化 物流分野で新規参入の話題です。 まずは日経新聞によるメルカリの記事 メルカリ、物流サービス新会社 フリマの集荷を効率化 2021年10月28日 20:26 [有料会員限定] メルカリは28日、物流サービスの新会社を設立し […]
2021年10月25日 / 最終更新日 : 2021年10月25日 kaneko 社労士ブログ ドライバーよりも難易度が高い建設業の働き方改革（時間外労働の上限規制） ドライバーよりも難易度が高い建設業の働き方改革 2019年4月から始まった働き方改革の大きなテーマである「時間外労働の上限規制」ですが、 2019年4月には大企業、2020年4月からは中小企業にも適用されています。 労働 […]
2021年10月11日 / 最終更新日 : 2021年10月11日 kaneko 社労士ブログ 世界に冠たる「皆保険制度」の危機―― 国民健康保険料が高すぎる！（2021年10月11日） 世界に冠たる「皆保険制度」の危機―― 国民健康保険料が高すぎる！ サンデー毎日 2021/10/9 05:00（最終更新 10/9 06:20） 「国民健康保険」は自営業者をはじめ、リストラ、定年などによって、どこにも入 […]
2021年10月5日 / 最終更新日 : 2021年10月5日 kaneko 社労士ブログ 有期雇用や派遣社員の非正規労働者を減らすには最低賃金をこう使え 例年10月1日から地域別最低賃金が施行されました。 今年（令和3年）は昨年（令和2年）引き上げられなかった分も含めて、ほぼ全都道府県で28円という大幅な引き上げ額になってます。 東京都は、1013円から1041円 神奈川 […]
2021年9月6日 / 最終更新日 : 2021年9月6日 kaneko 社労士ブログ 解雇されないためにはどうするか 雇用状況が厳しくなってきてます。 企業の存続のためには、昇給停止、降給、賞与不支給、休業と続き、さらには事業部門閉鎖、支店営業所統廃合。さらには、希望退職者募集、最後には解雇ということになります。 年間数回、顧問先会社の […]
