ドライバーの給料体系変更コンサルティング実施中
賃金トラブルを心配している運送会社が、正々堂々と給料を払える運送会社になる！
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賃金規程でトラブル予防
賃金規程の不備が賃金トラブルを引き起こします。
基本給や諸手当の支払い根拠、割増賃金（普通残業、深夜割増、休日割増等）の計算方法、休業手当、有給休暇取得時の賃金等を明記します。
就業規則で会社を守る
就業規則の変更、作成の目的は会社を守るため。就業規則の変更、作成の相談受付中！
最近の傾向としては労働時間、休職、懲戒、定年・継続雇用等に注目します。
就業規則変更ピンポイントスピードパック
就業規則を変更したいけれど、何を変更すればいいかわからない社長様へ！
3回の打ち合わせで就業規則の変更が完了する、就業規則ピンポイントスピードパックをおすすめします！労働トラブルの発生原因を3項目に絞って先回り！
労働基準監督署（労基署）対応、是正勧告書のご相談
労働基準監督署から、事業所調査の通知がきた場合、または労働基準監督署へ出頭する時には、まずは当事務所にご相談ください。
ご相談をいただいてから3～4日以内に会社にご訪問して、1回につき約2時間をかけて会社のご意見をお聞きし、会社の現状を確認させていただき、労働法令違反状態の有無や改善方法、解決方法をご案内致します。社員に聞かれたくない内容のご相談は、土曜、終業後でもご対応致します。（地域によりまして日程調整をさせていただきます）