運送業、物流会社の就業規則、賃金規程、給料体系、労務管理に強い社労士事務所カネコ
・就業規則、賃金規程の変更・作成等の社内規則を整備したいが何から始めればいいのか？
・ドライバーの服務規律はどのように決めればいいのか？
・ドライバーの懲戒はどのようにすればいいのか？
・わかりやすくシンプルな給料体系を導入したい
・昔ながらの１日何円という給料体系を、合法的でトラブルが無い明確な給料体系に変更したい
・ドライバー、運転手の賃金、給与、基本給、諸手当はどのように決めたらいいのか？
・無事故手当、洗車手当、愛車手当等の諸手当を見直したい
・割増賃金を抑制したい
・賞与や退職金を効果的に支払いたいがどうすればいいのか？
・合法的な歩合給を導入したいがどうしたらよいか？
・歩合給にもに残業代が必要なのか？
・36協定（サブロク協定）の作成、届出はどうすればいいのか？
・拘束時間、労働時間、残業時間を集計して管理したい
・労働基準監督署（労基署）の調査で困ったことがありませんか？
・是正勧告書を出されたが対応方法がわからない
賃金トラブルを心配している運送会社が、正々堂々と給料を払える運送会社になる！
ドライバーの給料体系の変更コンサルティングの初回無料訪問相談実施中
賃金規程の不備が賃金トラブルを引き起こします。
基本給や諸手当の支払い根拠、割増賃金（普通残業、深夜割増、休日割増等）の計算方法、休業手当、有給休暇取得時の賃金等を明記します。
就業規則の変更、作成の目的は会社を守るため。就業規則の変更、作成の相談受付中！
最近の傾向としては労働時間、休職、懲戒、定年・継続雇用等に注目します。
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労働基準監督署から、事業所調査の通知がきた場合、または労働基準監督署へ出頭する時には、まずは当事務所にご相談ください。
ご相談をいただいてから3～4日以内に会社にご訪問して、1回につき約2時間をかけて会社のご意見をお聞きし、会社の現状を確認させていただき、労働法令違反状態の有無や改善方法、解決方法をご案内致します。社員に聞かれたくない内容のご相談は、土曜、終業後でもご対応致します。（地域によりまして日程調整をさせていただきます）
